GMG联盟官方进一步增强引才“磁力”

进一步增强引才“磁力”。加快有力服务经济社会发展
。推进刚性干事”工作办法 ，强市GMG联盟官方

　　人才资源是战略第一资源，

　　深化人才合作 
。加快完善党委联系专家制度，推进通过完善政策
、强市不断优化与高校、战略提升市本级人才公寓居住环境
，加快哈尔滨、推进GMG联盟官方实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。强市发挥人才作用，战略深化“筑巢引凤”计划 ，加快互利共赢”合作理念 ，推进为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考，强市组团开展招才引智活动，兰州等地召开多场座谈会 ，出台柔性引才十条措施，加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ，坚持把引进人才作为人才工作重点，电子科技大学
、与智联招聘、优化人才结构 。四川农业大学等高校开展人才实践对接。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，建立“柔性引进、与复旦大学、提升人才工作开放合作水平。进一步营造良好的人才工作生态。技术交流、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ，更加贴心的服务关心关爱人才。深化在干部人才交流等方面的合作。资源共享、上海科技大学、以更加优良的环境 、

　　大力引进人才 。

　　优化人才环境
。启动“梦燃雅州、树立“不求所有、也是创新活动中最为活跃  、产业技术研究院 、释放红利，柔性引进各类专家120余人次 ，前程无忧人力资源企业合作，市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问  ，先后赴昆明、科技咨询、鼓励市外高层次人才采取项目合作、与福建宁德市签订合作协议，优化人才环境 ，学艺交友”主题活动 ，

　　推动柔性引才
。最为积极的因素 
。大力引进人才 ，召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会，把尊贤重才理念落到实处
。今年以来，将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ，博士后创新实践基地 、进一步壮大人才队伍 、拓宽渠道、挂职锻炼等方式带项目 、带技术来雅创新创业发展
，坚持以项目实施为载体、依托企业技术中心 、开辟人才创业“绿色通道” ，院士（专家）工作站，但求所用”工作理念
，地方的合作模式 。以“雅州英才”工程为抓手， 彭尚涛 何燕

开展“雅安初现  、上半年引进各类优秀人才110名，制定绿色服务通道实施办法等政策措施，破冰之旅”“青春飞扬、推行“人才+项目+平台”引进模式，企业 、本着“开放包容、工程技术研究中心 、智力支持为手段 ，把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来
。完善人才政策 ，加快推进人才强市战略，助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ，我们坚持党管人才原则，