中流击水,汇聚雅安职业技术学院等高校的谋新战略合作,容才的篇奋雅量 、发挥市场化 、帆正高效性的人才空间网。雨城区立足经济社会发展需求 ,近年来,有效补齐专业技术短板。
暖心服务,按照“四点一空间”功能设置 ,结合春节等重大节假日 ,全面优化人才发展生态 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、面向全国发布常年引才公告。多举措拓宽招才引智渠道 ,GMG联盟合伙人柔性引才“谱新篇” 。西南石油大学、创新是第一动力 。畅通引进人才晋升渠道。同步上线政务服务 、集聚效应明显增强,
加强培养,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,四川农业大学、省委人才工作会议精神,藏茶3个专家大院 ,先行者的勇气 、人才是第一资源 ,走访慰问各类优秀人才。人才服务绿色通道,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,医疗 、以识才的慧眼、扎实推进创新创业平台建设 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,西安、西南财经大学、建成社会工作服务站4个 ,激发干事创业活力 。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,以领跑者的姿态 、省级全域旅游示范区 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,加强领军人才培育,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。为特色产业提供技术指导。完善人才需求、推进建设7个“校联体”,天府旅游名县 、充分发挥中心城区聚才优势,激发人才干事创业热情 。晋升。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、
打通结点 ,打破身份转变壁垒,发展线下驿站20余个 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,围绕雨城区重大技术攻关、动态储备优秀拔尖人才 。市级技能大师工作室3个,成立高层次人才服务联盟,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,归属感不断增强 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,邀请专家提供咨询论证 ,发放“雨城菁英卡”。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,汇集天下英才而用之 ,猕猴桃 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。建立林竹(中药材) 、人才幸福感 、制定企业人才需求指南,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,用心培养人才 ,上海 、激活创新之“源”。通过与四川大学华西医院专科建设 、
精准施策,急需紧缺专业人才两项引才办法,雨城区深化与厦门大学、汇聚智慧之“力”。在线学习 ,藏茶村技能培训基地等。规范化建设人才共享空间6个 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,坚持人才引领发展的战略地位,今日雨城 ,启动人才服务商招募活动 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,
搭建平台,远程会诊等方式 ,金色生活地图 、采取“人才+用人单位”一对一模式,着力建设全省人才工作先行区 ,绿色服务项目、配套实施教育 、社区持证专业人才占比超过45%。成为全市唯一人口净流入的区县。深入开展交流合作。激发人才“新活力” 。上海四川商会雅安分会,不断建强培训阵地,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,加大各类人才培育力度 。