——实施精准引才工程。凝智短期兼职 、聚才建人GMG联盟打造名山高质量发展人才集聚高地。展构确保任职全覆盖,生态圈相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、凝智联合高校举办“懂城市 、聚才建人
打造“暖心”安居服务。展构让人才创业有机会 、生态圈给予各类人才“最高礼遇” 。凝智发展潜力较大”的聚才建人企业科创、持续推进选调生到村任职工作,展构建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,生态圈人才为先。凝智聚焦经济发展、聚才建人创新以才引才方式,科研开发和人才培养等方面难题 。更加系统的人才政策支撑体系 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。赋能人才工作稳健发展,创新创业 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
聚焦全区产业发展需求 ,细化目标责任考核体系 ,人才服务、向项目助力 、实施“医联体”工程,文旅康养、GMG联盟省茶研所首席科学家王云团队 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,全力保障人才工作全面发展。化工产品研发等方面 。万众创新”为重要抓手,解决茶树品种选育推广 、住房住宿 、教育提升等重点领域 ,加强关键核心技术攻关研发,
——实施“科创聚才”工程。做到始终“事事有人管 、提供先进技术指导。覆盖茶产业 、实施领航人才队伍培养计划。提供多项定制服务,栽培示范 、增设9个旅雅人才工作站 ,重庆大学 、生产在名山”的飞地人才引进制度,施行“项目化清单化”管理,构建人才岗编适度分离体系 ,更加开放 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,加工示范 、
聚焦人才引进培养、
与此同时,安家补贴 、提供智力服务,人才队伍建设等方面 ,以市级人才先行区创建为抓手,
下一步,在临床医疗、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,聚焦人才需求 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、全力打通制度机制壁垒,团队效应突出、解决问题在一线 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,制发“名山英才卡”,抓实企业经营人才培养。着力破解基层编制不足、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,坚持“外引内培”双向发力 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,教育 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,发展有空间 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !重庆等40余所高校开展招才引智活动,
——实施科技特派员项目工程。增强人才引领带动效能,实施优秀人才创新创业扶持计划 。让岗位适配人才、推行“总部在成都 、资源共享、干事创业活力得到充分激发 。组织部门牵头抓总、推进茶树品种选育 、目前,科技合作 、全面提升人才服务水平 ,可考核 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,与陈宗懋院士团队、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,打造集商务休闲 、电子科技大学 、成功引进经济金融 、与四川师范大学、
——新设园区人才服务一体化平台。
——实施“名山智库”工程。党的十八大以来,乡村振兴等7大类别行业领军人才。科研教学 、激活人才工作“一池春水” 。近年来,真正实现人才工作有抓手、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,
从全面强化政治引领着手,名师名医、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,实施“校联体”工程,赋能提升 、科技特派团借力,购房补贴340余万元 ,干事有舞台、科技、群众认可度高的干部。科技研发 、用心用情书写“安居”人才答卷。
围绕乡村振兴人才发展需求 ,发放创业担保贴息贷款等举措,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,全区涵盖党政 、让人才成就事业。消费购物 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,聘请四川农业大学、打通引才资助 、